İşçi ve işveren ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunun da düzenleme altına alınmıştır. Kanunda
düzenleme altına alınan ihbar tazminatına işçinin hak kazanabilmesi için kanunda ki şartların
sağlanmış olması gerekir. İş kanunu 17. Maddesine göre Bildirim şartına uymayan taraf,
bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Şöyle ki, işveren belirsiz
süreli iş sözleşmesini sona erdirdiği zaman kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyması gerekir.
İşveren, çalışanını ihbar süresi dolmadan işten çıkarırsa çalışanına ihbar tazminatını ödemesi
gerekir. İşverenin 6 aydan az çalışma süresi olan işçi için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışma
süresi olan işçinin 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışma süresi olan işçinin 6 hafta, 3 yıldan
fazla süre çalışma süresi bulunan işçi için 8 hafta öncesinden fesih bildirimde bulunması
gerekir. Bu süreler asgari süreler olup sözleşmeler ile arttırılabilir. Kanunda belirtilen bu ihbar
sürelerine uymayan taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İşçinin Kıdem tazminatı alacağı ise yine kanun da belirli şartlar gerçekleştiğinde işyerinde
çalıştığı süre dikkate alınarak hesaplanan tazminattır. Bu şartlar ise şöyledir; işçinin 4857 sayılı
İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi, en az 1 yıl süre ile çalışıyor olmasıdır. İşveren
iş sözleşmesini feshetmiş ise işverenin bu feshinin haksız bir sebebe dayanıyor olması gerekir.
İşveren sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirmiş ise işçi kıdem tazminatına hak
kazanamayacaktır. İşçi sözleşmeyi feshi etmiş ise fesih sebebinin haklı bir nedene dayanması
gerekir. Ayrıca belirtmek gerekir ki kadın işçilerin evlendikten sonra ki 1 yıl içerisinde
sözleşmeyi feshetmeleri ve erkek işçilerin askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işten
ayrılmaları durumunda da, işçi işten ayrılmış olmuş olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Özetle işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kanunda belirlenen şartların
gerçekleşmiş olması aranır.
Av. Büşra GÖLGÜL
Mail: [email protected]
Van Taraf Gazetesi
