Av. Büşra Gölgül "İŞÇİLERİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI ALACAKLARI"

Av. Büşra Gölgül bu haftaki yazısı...

İşçi ve işveren ilişkisi 4857 sayılı İş Kanunun da düzenleme altına alınmıştır. Kanunda

düzenleme altına alınan ihbar tazminatına işçinin hak kazanabilmesi için kanunda ki şartların

sağlanmış olması gerekir. İş kanunu 17. Maddesine göre Bildirim şartına uymayan taraf,

bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. Şöyle ki, işveren belirsiz

süreli iş sözleşmesini sona erdirdiği zaman kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyması gerekir.

İşveren, çalışanını ihbar süresi dolmadan işten çıkarırsa çalışanına ihbar tazminatını ödemesi

gerekir. İşverenin 6 aydan az çalışma süresi olan işçi için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışma

süresi olan işçinin 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışma süresi olan işçinin 6 hafta, 3 yıldan

fazla süre çalışma süresi bulunan işçi için 8 hafta öncesinden fesih bildirimde bulunması

gerekir. Bu süreler asgari süreler olup sözleşmeler ile arttırılabilir. Kanunda belirtilen bu ihbar

sürelerine uymayan taraf ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

İşçinin Kıdem tazminatı alacağı ise yine kanun da belirli şartlar gerçekleştiğinde işyerinde

çalıştığı süre dikkate alınarak hesaplanan tazminattır. Bu şartlar ise şöyledir; işçinin 4857 sayılı

İş Kanunu kapsamında işçi olarak kabul edilmesi, en az 1 yıl süre ile çalışıyor olmasıdır. İşveren

iş sözleşmesini feshetmiş ise işverenin bu feshinin haksız bir sebebe dayanıyor olması gerekir.

İşveren sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirmiş ise işçi kıdem tazminatına hak

kazanamayacaktır. İşçi sözleşmeyi feshi etmiş ise fesih sebebinin haklı bir nedene dayanması

gerekir. Ayrıca belirtmek gerekir ki kadın işçilerin evlendikten sonra ki 1 yıl içerisinde

sözleşmeyi feshetmeleri ve erkek işçilerin askerlik görevini yerine getirmek amacıyla işten

ayrılmaları durumunda da, işçi işten ayrılmış olmuş olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanırlar.

Özetle işçinin ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için kanunda belirlenen şartların

gerçekleşmiş olması aranır.

Av. Büşra GÖLGÜL

Mail: [email protected]

Van Taraf Gazetesi Van Haber